主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家颇具实力的软件企业Ｂ，同时将在原公司研制开发的软件带到了Ｂ企业。后Ａ企业不惜重金同Ｂ企业打起了 ，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许 ...
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职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 终止劳动合同，人民法院应当支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的 ...
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，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来，公司的上级主管部门报案 ，把它理解为花费或费用即可。实际上，在会计学中，成本与费用是严格划分的两个不同的概念。根据目前的各类经济学教科书，包括用于政治领域、法律领域、人们的生活 ...
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许可证就能拿到手，但3个月后政府再进行核查，如果没有达到合同约定的条件则可以调销许可证，效率大大提高。当时，我们许多研究法学的都不赞成这种做法，认为如果药厂的 行政机关先赔，并让政府核销，有的爱面子的行政机关就不到财政部门报了，有的地方还连工资都发不下来，还赔什么钱呢？所以说实施中有许多问题，所以国家 ...
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条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同 违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3） ...
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政治部又内设组织人事部、法官管理部、宣传教育部、警务部四个和各庭室平级的正局级单位。[60]这还不包括人民法院报、国家法官学院等最高法院直属的事业单位。 行政管理上，法官助理和书记员构成另外两个层级。 [68] [德]康德：《纯粹理性批判》，邓晓芒译，人民出版社2004年2月第1版，第347－349页 ...
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人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的指导意见》(03/29-2004)两个地方高级法院的规定。 [ 条文解读 ] 一、管辖与受理： 【渝高发[2004]58 作了尝试。《意见》第四条采用了反向规定方式进行描述，即排除不属于受理的余下都是应当受理的方式进行规定。问题出在第四条本身 ...
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之关联交易中的利益冲突本文在同一意义上使用“自我交易”和“关联交易”两个概念。[14]1999年2月，一份由《证券时报》与联合证券进行的上市公司经理人 高级管理人员不得在上市公司与股东单位中双重任职；财务人员不能在关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。第二，资产完整。企业改制时， ...
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（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、 但这种理论也有两个方面的缺陷：一是，“基础关系”与“管理关系”之间的界限很难划分；二是，在“管理关系”中的某些行为涉及到作为基本权利的财产权，如工资福利等，将它 ...
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进行拖欠的现象依旧普遍存在。劳动者的劳动报酬权依然得不到较好的保障。第四,侵害了劳动者的辞职权。劳动者辞职后，企业经常会以企业制定的规章制度为借口，通过对 标准。对用人单位劳动惩戒处分的审查，可以从对用人单位惩戒处分的合法性和相当性两个方面进行审查。爱莎尼亚《雇员纪律处分法》第23条规定：“受劳动纪律 ...
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