； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15） 、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利 ...
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单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 。使用科室签名：保卫科科长唐某。通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并 ...
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无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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两个家乐福案件联系起来的是一个被称之为隐蔽用工的概念：如《怀孕女工惨遭辞退家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘》、[26]《家乐福被指在华隐蔽用工员工待遇 设计使劳动者的利益更有保障。法国及大部分欧洲国家只将派遣公司规定为用人单位，法律责任主要是针对派遣公司，较少涉及用工单位，一般也不追究连带责任。我国《劳动 ...
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；对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩以及辞退国家公务员 退休后还可以对国家机关有很多影响力，到营利性机构任职，依然可以利用其影响力为公司和其个人牟取不正当的利益，导致企业之间争相聘用国家机关的退休人员。国家公务员 ...
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等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度 ...
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日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在 元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但 ...
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股东权益。系争章程中回购价格的约定，将退股与被公司辞退的事实挂钩，完全剥夺了作为公司雇员的股东在离职时的股权处分权，限制了自由离职，有悖 关于公司回购股东所持股权的约定不违反公司法第75条关于异议股东行使回购请求权事由的规定 我国公司法第75条规定了有限责任公司中异议股东的股权回购请求权及其行使的三大 ...
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行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次，李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为可以解除劳动合同的情形，但《员工手册》中规定了“没有 实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化企业管理的权威性， ...
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