的财务负担； 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动 寻找各种理由，如产品宣传单页的规范性、产品标识等，对家电企业进行行政处罚。上述处罚的动机基本有以下三方面： 工商局基于创收或解决内部资金需求； 某些个人 ...
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《行政处罚法》、《价格法》、《立法法》、《行政许可法》等法律，其中对相应的行政程序作出了规范。国务院也制定了《行政法规制定程序条例》、《行政规章 刊登了平山县劳动就业管理局不服税务行政处理案及田永诉北京科技大学拒绝颁发毕业证、学位证案。前一案件是全国第一起因行政机关未经听证程序即实施重大行政处罚而败诉 ...
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立法目的自行斟酌，选择适当的措施的行为。如《治安管理处罚条例》中规定的拘留为一日以上，十五日以下，行政机关可以在此罚则幅度范围内，根据具体情况自由裁量。 原则，对每一个公民、法人或其他组织违反行政法律规范的行为，性质、情节相同的，应给予相同的行政处罚。尽管法律、法规没有规定对这种情况应该处以何种处罚， ...
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立法目的自行斟酌，选择适当的措施的行为。如《治安管理处罚条例》中规定的拘留为一日以上，十五日以下，行政机关可以在此罚则幅度范围内，根据具体情况自由裁量。羁 处罚显失公正与合法性原则。 显失公正的行政处罚违反了社会公认的公平规则或公平观念，它不是法律、法规规定范围内行政处罚轻一些或重一些的问题，其表现为 ...
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的因素影响，也有大部分是由行政监管的不足和组织的缺位造成。要解决这一问题，需要针对餐饮行业的用工特点出发，从劳动法律法规的严格执行方面找到突破口，辅 执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。二是政府有关部门要坚决制止企业违背 ...
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权力包含了企业相应的立法权。 [22]而劳动合同订立的依据主要是包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律以及相关的法律、法规。 第四，形成程序不同。虽然 合同之上。（4）从违约赔偿请求权角度看，因严重违反劳动规章制度而解约，应该属于比较极端的情形；在违反劳动规章制度不构成严重程度的情形，尚不能导致劳动 ...
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：必须是在行使职权中实施的具体行政行为或者事实行为违反了法律、法规的规定。具体行政行为是指公安交通管理中的强制措施或行政处罚行为。事实行为是指殴打等暴力 不可避免地必然发生的损害。如：因违法行为导致相对人身体残疾、丧失劳动能力，必然会对其今后的劳动和生活造成损害。4、在因果关系方面：行为主体实施的行为 ...
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超强度工作的，均要受到劳动行政部门的行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令 不予支持,告知其按《工伤保险条例》的规定办理,即向政府工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤保险待遇。由此可见，我国现行法律法规就该请求权竞合的规定 ...
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并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。第二，各级劳动行政部门对新开办公司规章制度备案审查的内容主 田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。本案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司 ...
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调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《道路交通 。2007年8月1日起施行的《行政复议法实施条例》明确规定，对于公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政 ...
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