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功能各不相同,两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款.用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同,劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济 对不能胜任工作的情形,用人单位应当在劳动法及其配套规定允许的范围内,通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
作出明确规定。因此,从一定意义以上讲,员工的“录用条件”如何确定,应该允许用人单位根据自己的实际情况,在法律允许的范围内进行确定。一般而言,员工应聘岗位所 合同;但如果在试用期间,被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时,用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-60504.html -了解详情
我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。 仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939541.html -了解详情
和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言,体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定,但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的 在实务工作当中,存在以哺乳期女职工消极怠工、不胜任等情形继而触发严重违法规章制度解除劳动合同的情形。故三期女职工在产前或产后哺乳期内,应当在最大限度内 ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业 。企业依据一定标准对劳动者进行考核,并根据考核结果奖励先进惩罚落后,这是用人单位提高生产效率最普通的一种激励机制。由此可以看出,企业对劳动者应发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位规章制度规定劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以 。企业依据一定标准对劳动者进行考核,并根据考核结果奖励先进惩罚落后,这是用人单位提高生产效率最普通的一种激励机制。由此可以看出,企业对劳动者应发工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
劳动合同,关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点:第一、提供证据证明劳动者 《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-515365.html -了解详情
第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛, 因为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,从此丧失用人自主权,用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施,甚至解除劳动合同;劳动者也不会因为签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长张茵在2008年3 因为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,从此丧失用人自主权,用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施,甚至解除劳动合同;劳动者也不会因为签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -了解详情
2008年元旦之前办理主动辞职手续,再进行竞聘后与公司签订1~3年的劳动合同;再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3 与劳动者签订了无固定期 限的劳动合同,从此丧失用人自主权,用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施,甚至解除劳动合同;劳动者也不会因为签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -了解详情
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