的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000年第一辑总第31辑）》P260/ 最高人民法院中国应用法学 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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条件： （1）解除或者终止劳动合同后，用人单位存在未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的情形； （2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉； （3）劳动 可以请求减少。 「经典案例」申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年 ...
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成功案例 山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿） 2011年8月，全省民事审判工作会议在济南召开。各中院分管民事审判工作的副院长、与省 ，要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予受理。 《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应承担支付二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位 ...
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进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与 劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法 ...
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劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主 雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错 ...
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劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主 雇主过错的程度以及是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错 ...
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《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主 雇主过错的程度以及 是否存在违反公共政策，例如雇主因为雇员参与工会活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在 ...
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强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利（Das Recht zur Luege）12 甲女士于2003年 回答，导致乙因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同，已基本符合恶意欺诈的字面构成要件。至于欺诈是否违法，在民法典的条款中并未作为其考察标准。 ...
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强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年5月13 ），对此民法典已有明确规定，故不需相应适用前述两周期限17.联邦劳动法院在因意思表示错误而为之撤销中相应适用非常解雇的期限，一方面， ...
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到这里，必然已经让很多人唏嘘不已，多会感叹到癌症晚期，华为仍然终止劳动合同，并且只补偿3200(N+1)元（注：N指魏延政在华为的工龄 员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑，在劳动 ...
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