得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 单位规章制度的行为。因此，被告依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金，提请东莞市人民法院予以 ...
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得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 单位规章制度的行为。因此，被告依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金，提请东莞市人民法院予以 ...
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受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关部门解决。 5、劳务派遣中的劳动合同期限的规定 在普通的用工方式中，劳动合同 劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85%都是用人单位败诉。行内专家预测，由于广大企业的实际做法 ...
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的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提，可以 按照《劳动合同法》处理。另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算，此时的据以 ...
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时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼。 2、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100％ ...
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的，工作年限不连续计算。 条款解读：此条是对《劳动合同法》和《实施条例》相关规定的具体化，以办理解除劳动合同手续及依法支付经济补偿金这两个条件为前提， 按照《劳动合同法》处理。 另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算，此时的 ...
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的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以 其他员工及知情者的证言；相关事件涉及的物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的法律后果 《劳动 ...
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合同到期终止的经济补偿金，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失，是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资， 真实意思表示应予撤销的，应当根据《中华人民共和国民法总则》第六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人 ...
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人民法院先后召开多次座谈会，征求立法机关、行政主管部门、有关部委、专家学者、相关行业以及各级人民法院的意见，并通过《人民法院报》、中国法院网向全社会公开 违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果权力的行使未遵守法律规定的程序，那么主张 ...
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，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认公司的做法。因该公司的行为违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动 拒收，故不能认定公司已将解除的理由通知工会，解除合同程序上不符合法律规定，因此，公司应向高某支付违法解除劳动合同的赔偿金，除非在起诉前公司已经补正 ...
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