计算赔偿额。即使对未成年人、失业者等人,在其达到具有劳动能力年龄时或依社会条件认为可重新就业的情况下,仍可计算其收入差额。[21]而对丧失劳动能力的 ,不论是否雇佣替代劳动力,都应当获得对劳动能力损失的赔偿。其具体赔偿额,根据学者的意见,可以用同类劳务的市场价格来确定。[42] (二)间接受害主体 1 ...
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在H用人单位继续工作。因为用人单位领导对田某不配合签订劳务派遣合同有意见,就故意调动田某的工作岗位。最后H用人单位以田某不服从工作调动为由, 一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位拥有用人自主权,劳动者在劳动力供大于求和严峻的就业形势下,面对财大气粗的用人单位,始终是弱者。劳动关系表面上是平等的关系 ...
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;(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年以内;(3)复员专业军人初次就业。除此之外, 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,这样做涉及侵犯人身自由的问题,与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背 ...
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不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇 的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; ...
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不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇 的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; ...
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不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇 的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的; (3)通过非法劳务派遣的; ...
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原则,负责确定定点医疗机构和定点药店,并同定点医疗机构和定点药店签订合同,明确各自的责任、权利和义务。在确定定点医疗机构和定点药店时,要引进竞争 职工的基本医疗保险费,包括单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。 七、加强组织领导 医疗保险制度改革政策性强, ...
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原则,负责确定定点医疗机构和定点药店,并同定点医疗机构和定点药店签订合同,明确各自的责任、权利和义务。在确定定点医疗机构和定点药店时,要引进竞争机制 职工的基本医疗保险费,包括单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。七、加强组织领导医疗保险制度改革政策性强, ...
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的是诸多违法犯罪活动。相比其他职业而言,辅警的人身权益面临更多现实侵害的可能。因此,普通的劳动合同关系显然不能客观反映辅警同公安机关之间复杂的 从思想引导、心理疏导、法律服务、文化教育、就业指导、困难帮扶六个方面开展个性化的帮教活动;参与对矫正对象矫正情况的评估等。志愿者工作站设在街道司法所,由司法所 ...
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的; (9)劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 当然,由于劳动关系本身的特殊性和复杂性,认定当事人之间是否存在劳动关系,上述标准并非绝对,还需要 人民法院应按劳动关系处理。 2、退休人员再就业与新单位之间应按雇佣关系处理 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老 ...
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