当地政府规定的严重困难企业标准。根据《无锡市劳动局关于印发〈企业经济性裁减人员实施办法〉的通知》(锡劳察[2001]8号)的规定,无锡市严重困难企业标准 被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员 ...
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当上教授。所以,德国也在酝酿改革大学管理体制,试图采取老人老办法、新人新办法的方式,对新聘任的教师采取非公务员的管理方式。但是,由于历史习俗等 阶层的反感,但为了保证公务员的清廉,还是坚持实行比较其他阶层更高待遇的公务员福利。例如,普通职员的退休工资就达到1100欧元。最高达到2300元。官员的工资则 ...
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当地政府规定的严重困难企业标准。根据《无锡市劳动局关于印发〈企业经济性裁减人员实施办法〉的通知》(锡劳察[2001]8号)的规定,无锡市严重困难企业标准 被裁减人员支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员 ...
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的江苏省实施《工伤保险条例》办法,2015年6月1日正式实施:上述两项标准有重大变化,不再按照年龄和在岗职工的平均工资计算赔偿,具体如下:第二十 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 ...
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。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制 ,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业 ...
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。 部长郑斯林二○○四年一月六日 企业年金试行办法 第一条为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和 投资运营收益并入企业年金基金。 第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 ...
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(另《条例》27条:劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。) 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 10,《新工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案 ...
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企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3. 连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的( : 月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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简称工伤保险条例意见)以及无锡市政府2006年颁布的实施工伤保险条例的办法,也允许职工在退休以后进行职业病诊断。根据工伤保险条例第十七条之规定:职工按照 伤残补助金的支付标准问题,可以参照工伤保险条例意见,则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数计发。 最后,应该对 ...
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、护理费的的三分之一(医疗费以医院的正式发票为准,护理费以同时期河南省服务行业平均工资计算)。宣判后,双方均未上诉,该民事判决书已于2012年7月25日 所签订的赡养协议三方并没有实际履行,自己也不同意继续履行;母亲张老太自己有退休工资、存款和积蓄,经济收入较高,生活较为宽裕,不属于没有经济能力,法律 ...
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