已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定。我国有学者认为 合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是 ...
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第九条，既规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失致人损害时雇主与雇员的连带赔偿责任。笔者认为， 责任的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制（竞业禁止 问题。htm（visited2002，09，11）。[4]惟有学者认为，营业秘密之所谓新颖性，与专利法之新颖性要求不同，何必硬行套用专利法上之新颖性用语，再强为分辨其间 ...
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过失，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ，连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额，《人身损害司法解释》对此未作规定，对于从事审判的 ...
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。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。 雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与 ...
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、王辄禹、王武益、廖仁英提供劳务者受害责任纠纷再审案 关键词：雇佣 自身原因 无过错 赔偿责任 【案 由】提供劳务者受害责任纠纷 【审判法院】湖北省 应对王金兵的死亡承担赔偿责任。 裁判理由： 申请再审人作为雇主与受雇人王金兵存在雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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公安部门名义做出雇员应承担全部责任的认定意见。雇主与受害人家属达成赔偿协议后向雇员追偿，雇员以从事雇佣活动、应由雇主赔偿为由不予赔偿。在具体责任认定中对 ；如果本案事故是交通肇事或者交通事故，那么对公安机关责任认定的效力应在进一步与交警部门责任认定相比较后做出结论。 对此形成二种意见：第一种意见认为： ...
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及使用方法，导致护工2误将外用药喂食造成损害后果，存在过错。护工2在从事雇佣活动中，不仔细核对药品用法，误将高锰酸钾外用药片给患者服用，导致患者损害， 巡视患者的义务，直到交接班时才发现患者异常，贻误了治疗时机，因此被法院认定存在过错。关于雇佣关系中雇主与雇员承担连带赔偿的问题。本案中，护工1与护工2 ...
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的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 。 本案中，在责任分配上，可通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决。确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有 ...
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承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任 与承揽关系的实务认定为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况综合予以认定：⑴当事人之间是否存在控制、支配和 ...
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