，从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同雇佣合同区别 一、问题的缘起 2005年原告张鸣在武宁县投资建水电站，由于张鸣因事务 内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例 ...
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《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .梁慧星先生认为雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬 内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例 ...
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合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务雇佣关系。被告作出《认定工伤决定书》的前提首先应该是依法确认原告和受害人刘 保障局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告 ...
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江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定工伤。 裁判文书山东省无棣县人民法院行 政 判 决 书（2020）鲁1623 ，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务雇佣关系。被告作出《认定工伤决定书》的前提首先应该是依法确认原告和受害人刘 ...
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属性的实质内涵，对平台用工不同类型予以区别保护；立法设计上应及时更新劳动关系类型，增强平台用工灵活性，实现平台经济发展与劳动者权益保护的平衡。 关键词： 出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员的 ...
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具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和 于本案。 案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇期间造成的身体伤害提起民事诉讼，要求科力 ...
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的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 按照上述规定，个体工商户均应该为其所雇佣的雇工交纳工伤保险费用，个体运输户各种证照齐全，亦属于上述范围，应当参加工伤保险 案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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工作付出一定的劳动，实践中将两者混淆的情况时有发生，但是两者属于不同的法律关系，应当将两者加以区分。1、承揽合同根据《中华人民共和国合同法》第二百 不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《 ...
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）也将仆役定义为：任何受雇并为雇主工作，而且在行动上受控制的人。 在这当中，控制的权利（right of control）成为判断是否存在雇佣关系的主要标准（the ultimate test）。 1924年，麦卡特（McCardie）法官进一步明确了控制权利的主要因素是：所处理的工作性质；所给予的 ...
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都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为 按照个体劳动者的社会保险方式办理；对于劳动者派遣单位，派遣单位与劳动者之间有社会保险关系，双方之间存在社会保险权利义务[15]。再次，保障方式应具有灵活性。在缴费基数 ...
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