聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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聘任程序产生, 并代表公司利益对公司进行管理, 但在我国劳动法的框架下, 其角色与普通劳动者并无二致。经由中国法律知识总库的精细检索, 我们发现涉及高级 影响。[85]事实上, 劳动关系的基座依旧是双方当事人交换工资与劳务的双务合同。因此, 在处理劳动关系与投资关系、委托关系、受托关系竞合时, 不应以 ...
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德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编。这样的立法现象，显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有 的无过错责任原则。这些立法的基本原则都是无过错责任原则，即规定对于雇佣引起的或在雇佣过程中发生的一切伤害都得赔偿。发端于劳工赔偿领域的无过错责任 ...
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原请求权的行使条件满足为限。例如虽然与无民事能力人订立的雇佣合同无效，但对于无民事行为能力人付出的劳务应当给予补偿[11]798。这是因为已经提出 三者之间，并不一定存在范围大小关系[13]245。具体到返还请求权和损害赔偿请求权，与实际履行之间并不必然存在范围大小的差异。因此，仅从范围大小、数额多少 ...
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服务合同，是以医生提供劳务为内容的合同。关于医疗合同的性质，学说不一。有委托合同、准委托合同、雇佣合同、承揽合同等等。 笔者认为，由于在治疗疾病过程 双方当事人没有意思自治，更谈不上经过缔约过程。 求治、保健、矫正这三种医疗合同与普通合同的订立差异不大，须经过要约承诺最后达成意思表示的一致。这里就出现 ...
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具有教育特定内容，因此也不属于教育合同，这类合同应属劳动合同或传统意义上的雇佣合同。3.应区分教育合同与行政合同。行政合同旧称“公法契约”，是国家机关与 这是一种传授知识或技能的行为而并非一般劳务。4.形式的附合性。即教育合同多为标准合同或格式合同，合同条款由国家行政机关或一方当事人单方制定，对方 ...
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赠与契约，包括物的赠与、物的借贷和一股劳务的赠与（如单纯的保管契约）；（二）交换契约，包括互易、买卖、租赁、雇佣等；（三）用创设担保来补足契约，包括各种创设担保如抵押、保证等的契约。[1]在民法理论中，合同一般可作如下分类：（1）双务合同与单务合同。其所划分的依据乃是否双方互负对待给付之义务，若是， ...
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雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”可以看出，雇佣关系可以发生在个体工商户、农村承包经营户以及合伙组织与个人之间，当然 类型，上述纠纷均发生在自然人之间，均存在一方提供劳务给另一方的行为，案例一、二实为个人之间的雇佣与劳务关系的竞合，案例三则为无偿帮工与个人 ...
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对比。在德国法上，区分劳动合同与承揽合同，实质上是区分雇佣合同与承揽合同，原则上认为雇佣合同系提供劳务，承揽合同系提供完成之成果。然而， , vol. 21，No. 1，pp. 7～46，1999. {34}参见岑振猷：《香港雇佣合约法》，商务印书馆（香港）1990年版，第6页。 {35}具体之考虑 ...
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