限制其人身自由和暴力威胁等方式强索债务9. 1万元。被害人廖某某被非法限制人身自由数小时，由其妻子送来人民币2万元，并写出尾款的欠条后才被放回。 等领域出现的漏洞最为突出。由此给黑社会性质的犯罪组织以可乘之机，使他们大搞非法经济、偷税漏税、金融欺诈、保险骗赔、欺行霸市、敲诈勒索、绑票讨债、获取非法高额 ...
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犯罪处理，但经有关部门批评制止或者处理处罚后仍继续实施的除外。 五、 非法侵入住宅罪的相关规定 (一) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释（ 拘留，并处二百元以上五百元以下罚款： （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 【裁量基准】 有下列情形之一的， ...
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损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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是婚姻撤销权的主体呢? 另外，《婚姻法》规定，如果被非法限制人身自由的当事人被长期非法限制人身自由，那么就不能自己申请撤销婚姻，如此一来被胁迫当事人的利益就 都可以申请撤销该婚姻。 再次，如果被胁迫的婚姻当事人一方或双方被非法限制人身自由，婚姻关系一方当事人的双方的父母、近亲属以及基层组织有权申请撤销 ...
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婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出，被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。” 无效婚姻和可撤销婚姻的共同点 婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。”而可撤销婚姻则是相对无效，它有时间限制，因时间的经过而消灭。即受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记 ...
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向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。 18、在那些情形下，劳动合同无效？ 按照我国法律规定，下列劳动 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全 ...
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全 违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的； 3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的； 4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成 ...
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指男女双方或一方未达到法定婚姻而结婚，即指在未达到法定婚龄之前所形成的非法两性关系。我国婚姻法明确规定，结婚年龄，男不得早于22岁，女不得早于20 撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 根据以上规定，可撤销婚姻的 ...
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事由之日起六个月内没有行使撤销权的。撤销权人被非法限制人身自由的，该期间从恢复人身自由之日起计算。 （二）早婚的，撤销权人已达到法定 第235页。 [32] 最高人民法院1989年关于《婚姻登记管理条例》实行后发生的以夫妻名义非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚的批复指出：有配偶的人与他人以夫妻名义 ...
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是劳动者自由择业权利，即人身权的重要体现。(3)劳动法禁止以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。(4)法律禁止用人单位以扣押劳动者身份证或收取（并不退还 自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3、生存、生命权利，这是 ...
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