《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日 规定）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 ...
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劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日 规定”）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 ...
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十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金 额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八 ...
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的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位当年度年休假如何计算？答：凡职工连续工作满12个月 ，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9）解除劳动合同时，职工未休年休假如何处理？答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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实足年龄之差计算。 6、郑州：郑州市企业工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养直系亲属抚恤金一次性计发办法 1：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均工资×计发比例×年龄段 的应享受年限为负数或低于５年的，按５年计算。 （2）参照“被抚养人生活费”计算方法，人身案件司法解释： 第二十八条被扶养人生活费 ...
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日为界分段计算其经济补偿的年限。 （二）月平均工资的计算 关于月平均工资，在《劳动合同法》实施之后需要探讨的问题是，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《 年限应分两个阶段，第一阶段从2007年11月6日到2007年12月31日第二阶段从2008年1月1日到2008年5月30日。2.第一阶段甲在乙处工作 ...
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范畴，不一定可以完全对应侵权损害赔偿的范畴。另一方面，以21.75日作为计算方法，则在计算误工费时需要将误工期中的休息日予以扣除。具体而言，误工期一般由 在计算误工费时以包括休息日在内的平均工资为计算标准较为妥当，即不能以21.75日计算日收入。除此之外，如果以月收入作为计算标准，实际生活中，该收入 ...
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起诉后向管辖法院申请委托鉴定，法院会按照法定程序确定鉴定机构。残疾赔偿金的计算方法：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 证明11、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。提供的证据：火化证明。12、被扶养人生活费《最高人民法院关于审理 ...
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发〔2010〕23号）第四条的规定，其应计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，计算方法应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 柴建民 2012年2月 ...
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的加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和小时平均工资？ 解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均 企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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