，是建设信用企业的客观需要 江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出，“不断提高工人、农民、知识分子和广大劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断 精神力量。艰苦创业、勤俭节约体现了一个企业的治理方针，是一个企业保持旺盛生命力和战斗力的精神支柱。毛泽东同志在讲到这一问题时曾说：“勤俭办工厂、 ...
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门科学。我们所期待的是人一生下来就是非常勤奋和诚实的。但可以坦率地说这成了一个自相矛盾的问题：如果所有的个人都是“完全”的，那将很难存在你能够说 在职训练规划等措施有联系，但这种依环境而定的证据主要考虑了不同职位的熟练工人的雇员数量。如果我们接受了企业专用性人力资本是重要的观点，当既不存在长期劳动契约 ...
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或造成第三人死亡的赔偿责任。在工业领域，保险在世界范围内长期以来是赔偿工人的自然结果，并且在某些法域强制雇主针对其他一些侵权责任进行保险。保险除了能 个人所得税率那样根据收益进行累进。两种建立在完全不同的经济基础上的赔偿制并存，提出了一个很具挑战性的问题，如果的确如此话，特殊事故的损害在何种程度上适于 ...
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一个债务人承担全部或部分责任；第二，债权人与债务人之间的债权债务关系因任何一个债务人承担了全部责任而告消灭；第三，随着原债权债务关系的消灭，在各 。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务 ...
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企业管理弱化，法律政策执行不到位。如果说科学技术是社会的第一生产力，那么，企业管理就是企业第一生产力。然而相对数量的煤矿老板、企业业主为了多生产、多挖煤， 办法，做好负责人和特种作业人员的安全资格培训，做到持证上岗，对培训工作的每一个还节都做到严格把关。三是采取灵活多样的方式方法搞好职工的安全培训。四 ...
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用人单位随意解除劳动关系的侵权行为较为严重，它从根本上剥夺了一个劳动者的劳动就业权，间接剥夺了劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的 工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取 ...
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是韦伯以后的组织社会学的最大成就。 当代组织社会学认为，组织的正式结构只提供了一个总的框架。在这个框架中，人们以高度个人的方式扮演其在科层制中的 通过加强管理，严格的质量、数量的科学计量，严格的考勤制等管理制度，向调动工人积极性，发挥被管理者的主动性的管理制度过渡，这种后福特主义的管理制度在日本公司则 ...
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一片责难淹没。海龙厂毛巾被扣押，营业执照被没收，电也被停了，工人和技术人员走了，货款要不回来了，厂子关闭了。经销商被处罚，毛巾也被扣押。因为海龙厂毛巾最初是在 这样一个故事，不知是否真实发生过，其大概意思是：一个老头吐了一口痰，一传说老头吐出一口鹅毛状的东西，二传说老头吐出一口鹅毛，后来越传越讹，变成 ...
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来者有诉必理”的原则，不分申诉人的职业和社会地位，不论是工人、农民、市民还是公司老板，政府机关、国家公务员，也不论有否领导批示和是谁打招呼，初次 、公正是人民法院的一项重要改革任务。对此，海南高院在1996年底开始探索，实行了一个走出“暗箱”，走向听证的申诉复查新方式，就是“申诉复查听证制度”。综上， ...
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的动机和行为，直到将可能产生的租金全部耗散为止。张五常（1984）对此提供了一个解释：”适者生存意味着某种制度安排必须被采用以降低租金耗散“。这就是说，私人可以攫取 发生了变化。例如，当制鞋作坊业主放弃“老板”地位而到制鞋公司打工时，或者反过来，制鞋工人下岗开个制鞋铺子，都会使作坊产品和公司产品的市场 ...
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