派遣的几点问题 一、劳务派遣的用工方式。 劳务派遣在人力资源理论界一般被称为“人力派遣”或者“人力租赁”，在德国、日本以及我国台湾地区等大陆法系国家和 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 ...
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威公司）任副董事长。张纹于2002年9月受聘于世誉公司并担任该公司中国区人力资源经理。张纹与世誉公司签订的劳动合同中保密条款约定，张纹离职时不得 的竞业限制条款为由提起诉讼。 关于本案，存在两种观点。 第一种观点认为《股权转让三方协议》有关竞业限制的约定无效。理由是本案个人之间签订的且不附任何限制条件 ...
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在我国贯彻实施的可行性不足 随着全球经济的发展，发达国家积极推行把社会条款写入世界贸易协议，国际劳工标准与世界贸易挂钩的趋势已经是必然的趋势。社会条款主要针对社会 黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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下, 自由化和灵活化用工为主流的用工模式, 必须改革现有的社保运行机制。笔者认为, 以充分就业为目标和前提, 实现人力资源在整个社会层面的优化配置, 同时设置基本社会保险、城乡居民社会保险、商业保险及各种形式的社会保障等多元化、 ...
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具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（法宝联想:案例与裁判文书约17篇法学期刊约1篇 二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。（ ...
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