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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》 民一调研(2010)34号 一、关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为,《劳动 下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从法条本意理解,替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除 ...
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律师事务所接受李某某委托,指派我作为申请人李某某诉被申请人浙江某某建设工程有限公司劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题,即申请人与被申请人是否存在 上海某某公司本系浙江某某公司下属关联公司,更重要的是,上海某某公司与申请人的劳动合同系浙江某某公司自己伪造,不具有任何法律效力。第二,申请人在 ...
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公司工作的马先生与同事们被公司要求补签劳动合同,在这份合同中,员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生向公司人事部门提出质疑,得到 并按照本市标准,在本市缴纳社会保险。新政策出台后,像马先生和他的同事即使劳动关系在外地,也应当在本市缴纳社保。如公司不愿意为他们在本市缴纳社保, ...
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职工的特殊权利,我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名),在与单位签署了解除劳动 起正式终止,由公司支付吴颖经济补偿金5788元。 在2011年5月27日,经上海东方医院进行妇产科超声检查,吴颖被诊断为:早孕。就诊中,吴颖自述停 ...
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与劳务输出单位之间的关系,与实际用工单位之间的关系往往没有理顺,劳务合同劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意 争议9件,最大的一起争议涉及2000多名员工。其中包括某些著名外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月,2000多名员工因不满公司长期 ...
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就业困难群体再就业的需要。? 目前,我国已经开展劳务派遣的地区主要包括:北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东、江西、四川、湖南、东北三省等 派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下 ...
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合同》,约定A公司聘其为电热总工程师,聘用期限8年;A公司为任某在上海提供一套产权房,限值60万元,超支由原告自负;任某为A公司工作累计 权益。 可见,离退休人员可以成为劳动法上合法的用工主体,其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休人员的自身特点,决定了它属于一种较为特殊的劳动合同, ...
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。案情原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司(以下简称跃城公司)承建的上海公馆工程项目部从事保安工作,每晚巡逻两个小时左右。卓胜良月工资1400元左右, 以下简称《通知》)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-606278.html -了解详情
坤 【案情】2012年6月,黄某与上海腾辉公司重庆分公司(以下简称腾辉重庆分公司)签订为期四年的劳动合同,约定黄某从事保安工作,工作地点在重庆市 阶段的法定管辖权,亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此,在经过劳动仲裁前置程序后,重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权,腾辉重庆分公司的管辖权异议不成立 ...
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