，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务；雇佣；劳动关系；劳动合同 【写作年份 足额支付原告加班工资。朱某（申请人）于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付赔偿金一个月工资1,050元 ...
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性质才属于立法疏漏）。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同作出专门解释，认为《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者 ...
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服务期协议具有以下特征： 1.用人单位提供专项培训费用 按照我国劳动法第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用， 和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（一）》中规定：劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的服务期限长于劳动 ...
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合同示范文本（试行）》（GF-2011-0216）、上海市工商局制定《上海市家庭居室装饰装修施工合同》（2014版）。后者是指企业自行起草、编撰的规范性、标准化的 ，必须根据企业的实际的、明确的、清晰的需求，量体裁衣、精心打造。就劳动合同样本起草而言，我们需要了解企业的用工特点，如销售人员的薪酬特点、 ...
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水平、在用人单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。 （五 补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》中规定用人单位与负有保守用人单位商业秘密 ...
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得过长，而且一旦秘密被泄露，竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行 广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《珠海市企业技术秘密保护条例》规定， ...
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规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位 的福利企业出现了萎缩的趋势，福利企业安置残疾人的数量也在降低。例如，上海市福利企业数目从1996年的4200多家减少到了2002年4月的3198家 ...
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,使劳动合同中止履行的，用人单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与 ...
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根据《上海市工伤保险实施办法》（沪府令93号 ( 2012年12月19日 ) ）的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，然后可以 个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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”。 首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位 工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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