编号 赔偿项目 赔偿标准 1 医疗费 实际支出（含康复费、整容费、后续治疗费） 2 误工费 固定收入者按实际减少计算；无固定收入参照同行业标准或本市最低工资2190元/月 3 护理费 有收入者，参照误工费规定计算；无固定收入按30-50元/天 4 交通费 实际支出 5 住宿费 60元/天或实际发生 ...
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平均工资不到社会平均水平的40%，许多地方残疾人工资甚至达不到最低工资标准。第三，残疾职工劳动保障水平差。残疾职工参保率低，欠缴社会保险费和下岗残疾 领域，除稳定现有福利企业残疾人的就业岗位外，还可以探索新的就业途径，如上海市率先举办的技能工厂就是很好的尝试;在动员企事业单位分散安排残疾人就业的同时， ...
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颁布实施后，劳务派遣用工出现了井喷发展之势，以至呈现泛滥现象。 根据上海市总工会2011年1月提供的调查报告显示：(1)劳务派遣用工比例呈大幅上升趋势 。坚决杜绝派遣单位按灵活就业人员的身份给派遣员工按当地最低工资标准来确定派遣员工的缴费标准。 其次，法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用 ...
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，制定了较高的劳动基准，但是这却是我国现有的生产力水平难以承受的。在上海市，劳动基准相对其他地区是比较高的。企业要担负本来应由政府担负的义务，严重 了，而和国外企业的竞争更是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的 ...
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该职工一定数额的经济补偿。”有些地方性法规对于脱密期也做出了规定，例如《上海市劳动合同条例》第15条、《北京市劳动合同条例》第18条规定。 所谓脱 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外 ...
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为标准支付其经济补偿。 小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发经济补偿差额4953元。 仲裁委认为，小丽虽与位于 条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资 ...
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支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该法第62条又规定：用工单位应当履行下列 指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的，工作年限越长， ...
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行业的，可比照下岗失业人员、无业人员等人员，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。 四、不同残疾辅助用具配制机构生产的相同型号的残疾辅助 的配制机构没有出具辅助器具的赔偿期限意见的情况下，司法实践有参照立案时上海市人口平均寿命(男子77周岁，女子81周岁)予以赔偿的做法。我们认为，依据《 ...
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因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知 应当视为加班，按照原告正常出勤月工资的百分之七十计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而 ...
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