； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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； 弱势群体； 维权问题；一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定：妇女享有与 ...
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； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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失业保险制度。1998年，国家实行国有企业下岗职工进入再就业服务中心，由国家、企业和社保机构共同出资，保障下岗职工的基本生活。1999年，国务院颁布了 保障对象核查工作问题，防止保障资金不到位、保障对象有遗漏等现象，切实保障城市居民的最低生活需求。完善城市居民最低生活保障、国有企业下岗职工基本生活保障 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对 应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由 ...
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。由于拖欠工资、欠缴社会保险费以及因经济结构调整、企业改制带来的职工转岗、下岗、经济补偿等问题往往具有整体性，而且与劳动者切身利益密切相关，一旦形成纠纷就具有 体系尚未有效建立。2、内在因素。（1）部分职工的思想观念尚不适应转型期的市场化形势，缺乏有效合理解决问题的意识和能力；（2）由于疏导、调处机制 ...
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预测，2010年前，我国每年将新增1000万劳动人口。而目前的城镇失业率，包括登记失业、下岗职工和其他类型的失业人员，总计大约在8％至10％。[1]在严峻 的问题；发展城镇，调整产业结构，是经济结构短期调整的问题，是前瞻性的长远利益，但也会导致农民由此失去土地，流入城市成为边缘人群；教育产业化是为拉动 ...
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁，未经仲裁机构仲裁，人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在 。另一方面要协助政府有关部门妥善解决下岗职工基本生活保障问题，做好社会稳定工作，防止发生群体性事件，对于因职工下岗引发的婚姻家庭案件，要依法妥善处理。...
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁，未经仲裁机构仲裁，人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或 。另一方面要协助政府有关部门妥善解决下岗职工基本生活保障问题，做好社会稳定工作，防止发生群体性事件，对于因职工下岗引发的婚姻家庭案件，要依法妥善处理。 ...
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月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 。第二，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉或者劳动者撤诉(包括按其自动撤诉处理)的，用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地 ...
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