同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张华以个人 2007年7月9日张华与该公司法定代表人之间的往来电子邮件，证明张华曾将公司项目介绍给其朋友。丹威公司还申请证人晓娟（化名）出庭作证。审理中， ...
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不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种矛盾的解决，根据法律规定，缴纳 ：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”依此，《社会保险法 ...
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界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 因此，《 ...
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将董事的注意义务细化为：善意、知悉、亲自履行公司赋予的权力、出席会议、不擅自离职、不受他人操纵、接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议等要素。 （二 被推翻即意味着董事无法援引商业判断规则免责，但不等于董事所作决策就是错误的，而是证明责任转移给了董事，由董事来证明其决策的公正。如董事无法证明自己的 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的。言外之意，如果影响轻微，用人单位 交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法， ，是否为专业技术培训，将决定双方的服务期协议是否有效，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训机构或者学校出具的培训 ...
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对其因信任被告的告知而多付的代价请求损害赔偿。该损害赔偿请求权的成立，也不需要原告证明在被告真实公布信息的情况下，被告会接受一个相对较低的价格。 本案BGH 人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同、客户关系以及劳动合同，而这些 ...
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月开始，频繁在多家民营企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和法院 员工故意不签订劳动合同的实施；（3）提供公司与其他员工签订的劳动合同，以证明公司不与该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员 ...
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复印，加盖档案馆的公章，这个是历史记载的复印件，是具有法律效力的，相反原单位开具的证明一般不会被采纳然后回到办理退休的社保部门 办理第四部，如果很遗憾没有查到，依然材料不齐，那就只能诉讼了因为有些单位因为一些特殊原因是离职时候扣押档案，后期因为一些特殊原因才把档案调走，难免有些 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系 ...
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