原则性太强，可操作性弱；（3）条文粗疏，不能涵盖所有老年人权利；（4）与其他部门法规范存在重叠和冲突，不能形成完整的体系。[10]基于这些缺陷，现有 单位的权利和义务。前提是准确界定退休人员与聘用单位的劳动关系，将老龄劳动者聘用法律关系定性为劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法的调整。[15] 6、完善 ...
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招工招聘登记表等招工记录；考勤表以及其他劳动者的证言等。因此，申请人申请工伤认定时，凡持有上述能够证明受伤职工和用人单位的存在事实劳动关系的证明即可受理；凡无法提供上述 、有的县报来的认定材料连最基本的合同文本或诊断证明都没有，这说明工作不细不实，还需要继续努力。各县（市、区）局都要认真总结前一段工伤 ...
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+的利用度和契合度还不够，未来应该探索这方面的制度设计。应当建立食品经营者信息数据库，并与网络餐饮平台进行信息对接和数据共享。网络餐饮平台在审查食品经营者 围绕配送员的劳动关系、配送行为规范以及食品储存和配送设施规范予以完善。首先，建议对配送人员所在单位作出明确的法律解释。配送员所在单位不能等同于与其 ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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法律文本，故而定义上的出入不可能很大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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于法律文本，故而定义上的出入不可能很大.简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 实证分析，笔者以为，指挥管理权和合同标的要素是能够影响认定结论的核心要素，而其他诸如主体资质、经营范围等要素，法院可在裁判时作为辅助论据加以申引， ...
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