[10]他山之石，可以攻玉。 我们认为，绩效管理是人力资源管理的核心内容，而绩效考核则是绩效管理中的一个关键环节。以笔者长期的审判管理工作实践和体会，法官 法官的有效激励才能真正取得实效。这就需要建立客观公正、科学合理的法官审判业绩考评制度，把评估体系所体现的价值导向转化为法官的内在自觉，把审判管理的 ...
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。 (1) 建立科学的人才评价体系。对劳动者的工作能力、工作业绩、职业道德和专业知识水平进行考核, 综合评定并确定其相应技能等级资格, 这是对其劳动价值的 培育对劳资利益关系的协调有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、 ...
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，强化对案件审限的管理，促进法定审限内结案。要建立健全案件催办、督办制度，强化均衡结案意识，形成符合审判工作规律的收结案动态平衡机制，实现均衡结案。 机制，专门审判管理机构要树立协调、配合、服务意识，要为组织人事部门开展审判业绩考核和人力资源配置提供客观、科学、合理的依据，要配合政务部门做好信息化建设 ...
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不得参与采购活动。 部门权益的划分在一定程度上造成法律分裂。法律的分裂会造成制度的分裂、市场的分裂。 建议取消现行的招标投标法，将其相关内容并入到政府采购 时怎么办；集中采购机构在采购活动中要接受管理部门的监督检查和业绩考核，但对监督检查和业绩考核有异议时怎么办；供应商对政府采购活动事项有疑问时，可以 ...
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不得参与采购活动。 部门权益的划分在一定程度上造成法律分裂。法律的分裂会造成制度的分裂、市场的分裂。 建议取消现行的招标投标法，将其相关内容并入到政府采购 时怎么办；集中采购机构在采购活动中要接受管理部门的监督检查和业绩考核，但对监督检查和业绩考核有异议时怎么办；供应商对政府采购活动事项有疑问时，可以 ...
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问题繁多复杂，法官对受理破产案件往往存在畏难情绪。其二，对破产案件审理的业绩考核指标不合理：1.办案数量折抵计算不合理。破产案件比一般民商事案件 需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿方案（不需要申请人解决补偿资金问题）。 对债权人提出 ...
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的考核中，小刘处于最末一位。2008年4月15日，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动 的工作岗位技能和素质，不能完成法定的劳动定额和合理的工作任务。笔者认为工作业绩处于末位并不等同于不能胜任工作，这是两个完全截然不同的概念。 首先，末位 ...
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，影响立案调解功能的正常发挥。 目前，各级人民法院将各部门的调解结案率作为业绩考核的标准之一，开展立案调解使立案庭与相关业务审判庭出现了矛盾。相关业务 名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外，如何调动立案调解工作人员的工作积极性、如何对立案调解工作人员进行 ...
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，影响立案调解功能的正常发挥。目前，各级人民法院将各部门的调解结案率作为业绩考核的标准之一，开展立案调解使立案庭与相关业务审判庭出现了矛盾。相关业务 的名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外，如何调动立案调解工作人员的工作积极性、如何对立案调解工作人员进行 ...
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，影响立案调解功能的正常发挥。 目前，各级人民法院将各部门的调解结案率作为业绩考核的标准之一，开展立案调解使立案庭与相关业务审判庭出现了矛盾。相关业务 名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外，如何调动立案调解工作人员的工作积极性、如何对立案调解工作人员进行 ...
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