的唯一手段。我国《宪法》第四十二条第一款规定： 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。平等就业权就是要求公民劳动的权利不因其种族、民族、性别、年龄 的标志，而妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共劳动中去。我国 《就业促进法》第二十七条就规定： 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。妇女的 ...
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和就业困难人员范围的界定有法律、政策规定的观点有法可依。依据《就业促进法》第五十六条第二款规定： 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民 ，不符合《工伤保险条例》第三十六条关于享有一次性伤残就业补助金的规定。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十条明确规定：关于工伤职工符合领取基本养老金 ...
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目的？这个目的是否正当、是否符合我国法律制度中蕴含的基本价值？这个区别作为手段能够促进立法者的特定的正当目的吗？这个区别作为达成立法目的的手段是不是必要、是 其实，就业权和劳动权这两个名词的含义本身也相当含糊：中华人民共和国的公民有劳动的权利或就业的权利，如果指向人人有活干的结果，则可能得出如下推论： ...
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限制？ 应不应该如此限制平等就业权，是否违背平等原则，是《条例》第5条的一个聚焦点。我国《宪法》第33条规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。 ，[26]因此我们还要继续追问：限制四类前科者在娱乐场所的执业，是否能够有效地促进这一目的的实现呢？这一问题必须借助科学的验证及依据逻辑上的概率才能 ...
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了十分重要的作用。此外我国还修订了《中华人民共和国工会法》，并颁布了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等涉及到劳动权保护的其他 ，国家必须对强迫劳动予以禁止；从国家角度考察，不应当认为国家必须保障人人就业，因为从实证的角度是不可能的—— 在市场经济的国家中，国家的义务主要在于 ...
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认识以及提倡女性与男性拥有绝对的平等权利为目标颁布了《民权法》,将无性别差异的就业理念引入到正式的工作场所中,不得认为女性是这个社会的弱者 ,而妇联则认为女性就业平等权属于劳动就业的一部分,理应归劳动保障部门负责。 2.司法救济制度不健全 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位 ...
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化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 等多种观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的 ...
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化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 等多种观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的 ...
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化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 等多种观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的 ...
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化和小微化、劳动用工的灵活化和自由化已成趋势。当代高校毕业生的就业和创业正好顺应这一潮流, 但现行劳动立法尚未做好相应的制度准备。 三、 等多种观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的 ...
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