尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业 改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 ...
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尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业 改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 ...
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尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业 改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 ...
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尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业 改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 ...
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尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业 改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 ...
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尤以一线岗位的农民工为主。与此同时，在日渐蓬勃的劳务派遣用工中，存在用工不规范、经济利益与民主权利实现程度均较低，职业发展空间小，机会少，行业经营 国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加，如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而 ...
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2012年1月7日中国公证协会第六届常务理事会第七次会议通过）第一条为规范公证机构办理保全互联网电子证据公证事项，增强公证效力，根据《中华人民共和国公证法 审查保全电子邮件的行为是否存在侵犯他人通信秘密、个人隐私的情形。法人或者其他组织申请保全其员工使用的用于公务的电子邮箱内的邮件，应当提交其与该员工 ...
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龚某签订《销售代表协议（岗位合同）》（以下简称《岗位合同》），被告受聘为AZ公司员工。《岗位合同》中约定了职员责任、竞业禁止义务和保密义务等。其中， 法律关系是两个不同的法律概念，因法律规定不同、主体不同、调整的范围不同、法律规范的依据不同，所以，两个法律适用的范围也不同。根据现有证据，龚某与AZ公司 ...
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了为期5年的上岗聘约。其中均约定郑某须严格执行各项规章制度和设计工作的技术规范，做好保密工作。1994年10月，郑某在未从XJ公司处离职的情况下， 未征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位掌握或 ...
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