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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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上的各类人员退而不闲、退而不休, 并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的青睐, 所以退休聘用也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对 发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 ...
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案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-780470.html -了解详情
上的各类人员退而不闲、退而不休, 并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的青睐, 所以退休聘用也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对 发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 ...
//www.110.com/ziliao/article-780467.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-766075.html -了解详情
上的各类人员退而不闲、退而不休, 并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的青睐, 所以退休聘用也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对 发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 ...
//www.110.com/ziliao/article-766072.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-765841.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-765840.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-760654.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情
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