怎么解决？那要看出现问题的原因是什么。为什么有些地区乡镇政府公务员超编，政府工作人员胡作非为？答案简单得不能再简单了：那里的党纪政纪以及人事和财政制度的 应当要求乡镇政府的注意力转向那些新问题，按照他们解决问题的考评成绩来进行升调奖惩。要做好那些事，乡镇政府的发展方向不是民主化，而是行政化、公务员化、 ...
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了刑法。 三是法制观念淡薄，是非不辨。我国新闻队伍良莠不齐，一些新闻从业人员在日常工作中不认真学习法律，对于封口费、辛苦费习以为常，最终被绳之以法。 四是 行为得不到有效遏制。 六是媒体运作机制畸形，记者谋求非法利益。媒体实行事业单位企业化管理后，面对经营上的困难，一些媒体把经营压力转移到基层记者站或 ...
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的犯罪。根据我国现行刑法的规定，玩忽职守犯罪是指国家机关工作人员或国有公司、企业、事业单位的工作人员由于严重不负责任，不履行或不认真履行其职责，致使 ，还要进一步完善国家公务员制度，填补人事问题上的漏洞，以使国家工作人员的进出升降、奖惩考核规范化、制度化，从源头上预防玩忽职守犯罪。随着经济的不断发展， ...
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贿赂罪侵犯的客体主要是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动，同时，多数犯罪还侵犯了公共财产所有权和国家工作人员职务行为的廉洁性。 （二）、贪污 凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论 ...
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也已赋予了绝大多数的权利遭受侵害时有权寻求诉讼救济。如今，企、事业单位对职工或者行政机关对本单位工人作出的造成名誉、经济损失或开除的处分，被处分人尚可依照 上述原因，行政诉讼法第十二条第（三）项明确规定，控告行政机关对其工作人员的奖惩、任免等决定，不能作为行政诉讼的对象。笔者认为，突破行政诉讼法第十二 ...
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行政行为而言的，它是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所做的只对组织内部产生效力不直接对外产生 第十二条第三项规定，当公民、法人或者其他组织就行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定向法院提起行政诉讼时，法院不予受理。而《最高人民法院关于执行〈 ...
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外，劳动争议与人事争议的解决，是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事关系申诉，经过“特殊仲裁”前置程序后，作为对“特殊仲裁”司法救济 和法律身份的重要事务，具体包括招生权、录取权、面试权、学籍管理权、奖惩权、学历文凭发放权和学位授予权等基本权利，学校必须严格按照法律法规处理， ...
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组织，而非某一机关的内部单位；（2）有一定的组织人员，即员额编制。如果只有临时组织的一些人办公，没有明确的编制和固定工作人员，这种组织不能算作行政机关 哪些职能是应划出、划入的，哪些是应下放的，哪些是应交由社会中介组织或事业单位的，哪些是应交由企业依法自主经营的；三是要加强对建国以来政府组织立法的研究 ...
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、处分权，对严格遵纪守法，作出显著贡献的行政机关及其工作人员不能直接给予行政奖励，而只能建议主管机关实施奖惩，这就不易及时收到法制执法监督的效果。三、 机关，对国务院各部门和地方各级政府的财政收支，对国家的财政金融机构和企业事业组织的财务收支，进行审计监督；审计机关在国务院总理领导下，依照法律规定独立 ...
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”，把宪法法律学习列为党委(党组)理论学习中心组学习的重要内容，纳入党和国家工作人员培训教育体系。全面落实宪法宣誓制度。加强青少年宪法法律教育，增强青少年的 人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、武装力量、人民团体、企事业单位、基层群众自治组织、社会组织等制度。将坚持党的全面领导的要求载入 ...
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