。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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模式、利润分配方式上进行了创新,实际上还是属于市场经济条件下的产品销售。传统营销模式中产品从厂家出来、经过独家代理、大区代理、市级批发商、县级小批发商等层层代理 销售利差赢利而不是坐享其成，要想办法证明：第一、该组织生存与发展取决于产品和服务销售的业绩和利润等，要证明涉案组织的利润来源、计酬或返利的 ...
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。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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一定限制，因此在案件中双方对于合同性质争议较多。但是，特许经营合同与销售代理合同在法律关系上存在区别： 首先，主体地位不同。特许经营合同中，被特许人 对象是被特许人一系列经营资源的使用权，常具有无形性特征。而销售代理合同主要针对的是具体的产品。 再次，获利方式不同。特许经营合同中的特许人通过对其经营 ...
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模式、利润分配方式上进行了创新,实际上还是属于市场经济条件下的产品销售。传统营销模式中产品从厂家出来、经过独家代理、大区代理、市级批发商、县级小批发商等层层代理 ，某网络购物商场“返利”网站，交20元成为会员，交200元成为网店，产品由商家提供。购物商场在会员消费后收15%共享金，按积分逐步向消费者和 ...
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。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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。 当然对于保险公司的雇员职务行为, 即保险人的业务员的职务行为, 如果超越权限是否构成表见代理, 这个问题有学者认为:“既然是雇员, 以雇主名义行事, 自然归入职务行为, 雇主须承担法律效果, 无须 ...
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在许多情况下，被挂靠企业并未授权挂靠人实施上述行为。因此，工程挂靠并不等同于代理。笔者认为挂靠协议与委托合同的区别，主要在于： 1、委托合同约定受托人完成 却以老板为核心组织成了一个有实际生产能力的小团体，这里暂且称为初级公司）要出产品，首先必须取得相应的资质，但是以初级公司的实力，还不具备这种实力， ...
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