及失密的严重后果，首先从组织上确立保障，成立一个专门部门，或原有部门如经理办公室、知识产权部、法律事务部等下面的专门小组，专人负责商业秘密的认定、 尤其是保密条款大都比较笼统。(5)与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止 ...
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主体与管理相对人之间、各种管理主体相互之间形成的纷争，也包括表面上尚未构成具体纠纷、但相关主体之间已发生严重龃龉的情形。 我国刑法刚刚修订，强化了它对 在公司设立和运作中扮演主角的国情，应由国务院制定全国统一的监事会工作条例、经理工作条例等公司法实施细则，以利现代企业制度的建立。在私有制下，这样的条例 ...
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罢运提供串联机会和场所。黎强不再亲自指挥这次罢运活动，而是由出租车分公司经理刘朝富等组织人员，以砸车的方式阻止车主上街营运。 4.利用公司制度 官员下水到黑社会头目亲自谋求政治身份，再到黑社会头目影响政策、法律的出台和人事任免 社会性质组织的初级阶段，黑社会性质组织因为没有什么经济利益，也没有经济能力 ...
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的问题。 一、商业秘密的界定 近几年，之所以人才流动引起的商业秘密侵权纠纷不断，其中很大一部分原因是由于当事人不清楚商业秘密的范围以及构成要件，不 市场经济秩序，离不开人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分 ...
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主体与管理相对人之间、各种管理主体相互之间形成的纷争，也包括表面上尚未构成具体纠纷、但相关主体之间已发生严重龃龉的情形。 我国刑法刚刚修订，强化了它对 的改革政策措施，被证明为必要和行之有效的，如针对市场经济条件下企业中厂长（经理）的生产经营管理“全权”缺乏约束而设计的外部监事会制度，可以将其及时地以 ...
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选择威慑力非常小的民事手段来处理。此类案件需要采用劳动仲裁的程序来处理还是需要采取民事诉讼的程序来处理呢？《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因确认劳动关系 类的争议，这类争议只能通过民事诉讼程序解决。那么接下来的问题是，此类案件属于合同纠纷、侵权纠纷还是不当得利呢？通过查阅相关资料，首先排除了合同纠纷 ...
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从政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分（支）行可以按照有关 主要责任人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。 第一百零四条最高人民法院发现各级人民法院，或者上级人民法院发现下级人民法院在破产 ...
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在甲方工作场所内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第二条 ，但可以从乙方应承担的损失额中抵扣。 第七条 争议解决办法 因本协议而引起的纠纷，应通过友好协商的方式解决，如双方无法果协商达成一致，任何均有权向 ...
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市场利率，投资者就可以修改合约（如提高分红率、降低管理者薪酬、改组董事会、撤换经理），也可以解除与企业家的合约，购买其他股票，甚至购买保险、基金、期货、 ，就视为彼此默认了法定披露条件的效力。这有利于节约合约的监管费用，以及发生纠纷后的司法成本。如果双方事前没有就某些披露事项作出明确的约定，而证券法也 ...
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应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同，程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊办理人事关系转移手续，将飞行执照、飞行 。但被告提供的食物致使原告牙齿损坏，应就此承担民事赔偿责任。被告公司时任经理书面承诺可在原告就医后予以赔偿，原告凭医疗费发票要求被告赔偿医疗费，符合 ...
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