歧视的学者所希望解决的问题。用人单位是有权依照自己岗位的需要以及偏好挑选人才的。然而用人单位也要承担一定的社会责任，很多国家都意识到这一问题 ，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说，不是特定行业，用人单位不得对求职者的自然属性例如性别，年龄 ...
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的发挥。3、高新技术产业开发区的聚集效应。由于高新技术产业开发区各种条件的结合，相互作用，使高新技术产业开发区产生了聚集效应，将高等院校、研究开发机构、人才和产业聚集在高新技术产业开发区内，发挥了高新技术产业开发区的区域整体功能。据统计，国家高新技术产业开发区内由大学、院所的科技人员兴办的企业达 ...
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，地方财委从财力、技术等方面给予了积极扶持，劳改机关大胆使用在押罪犯中的科技人才，排除极左思潮的影响，从而使劳改经济得到了较大发展。突出表现是：农业方面 改革以后，靠原有企业管理人员是远远不够的，必须从市场中招聘优秀的职业经理人来为监狱企业工作，对招聘的职业经理人的管理要有符合市场经济的一套制度，建立 ...
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工的招募阶段的固然非常重要，它是企业选聘人才的第一道关卡，招聘阶段所涉及的法律问题笔者将另行撰文分享。但笔者认为，员工试用期的录用与考核更加重要，招聘阶段通常是HR依靠书面材料及面谈进行判断，较难详尽考查出员工实际的工作能力。而当员工真正进入了试用期，企业才 ...
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市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假 单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能给用人单位带来吸引人才、留用人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力，总体上评估，笔者认为，无固定 ...
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“买方市场“的今天，女性面临着越来越严重的歧视。如一些限制性别招聘的广告时处可见有的单位特别是外资单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求:有的招聘 以怀孕生子影响工作为由，不接纳怀孕妇女工作.有的则不给她们保留工作;有的单位招聘女性时在合同中竟明确规定3一5年不得生育;在一些企业裁员时.女性总是 ...
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几个方面。①协助吸引员工。好的企业福利是企业形象的一个标志，在企业招聘雇员时对优秀人才有很大的吸引力，在其他条件相当情况下，设有良好企业福利就会 企业发展战略服务的出发点和目标。企业福利为企业发展战略服务主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国 ...
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或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘 就更难了，对地方保护主义也是一种纵容。尤其对本地户口的规定，是外来人才不能合理有效的利用。本人认为当前在反就业歧视方面缺少明确具体的法律制裁措施 ...
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知识三个层次来进行, 要使得执法人员会用设备、会分析技术, 拥有较深的环保知识。另外可以通过部门的奖惩制度来提升执法人员的工作效率。笔者认为更可以通过社会招聘形式来吸纳社会人才进入执法队伍当中。当今很多高校中有环保专业, 社会招聘便可以针对其毕业生, 这些毕业生拥有 ...
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的激励机制[J].中国管理信息化,2017(14). [2]赵红霞.基于新形势下事业单位人力资源管理创新的思考[J].人才资源开发,2017(12). [3]王小华.事业单位人力资源管理中的激励机制探讨[J].中国集体经济,2017(19). ...
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