制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立，仲裁人员缺乏、业务员素质不高的情况下，对于保证仲裁办案质量，全面公正地维护劳动争议双方当事人的合法权益， 是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２ ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为 号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501848.html -了解详情
个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为 帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-284709.html -了解详情
了这方面还存在很大的问题，该罢工是由于员工不满工资待遇引起的，却在没有经过集体协商，也没有预警的情况下直接走向了罢工，这说明我们的集体争议制度还 的最大化，两者是存在利益冲突的。在此情况下，劳动者和用人单位可以通过集体协商的方式来解决，如果协商不成，劳动者有什么武器呢？我们认为应赋予劳动者罢工权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-230708.html -了解详情
今年刚刚开始实施的《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确规定。此种情况下，我们只能依据有关主管机关的规定，来界定 ； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 从上述规定可以看出，劳动者各种形式的工资收入，包括奖金和津贴及加班加点工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
公司的正版软件供用户下载，以此牟利。后A公司、公司副总经理韩某作为决策者、公司员工钱某作为具体实施者，均因涉嫌（单位）侵犯著作权罪被起诉。在一审判决前， （一般情况下也不会同步），在单位罚金刑已经执行完毕的情况下，也可以单位立功名义给自然人单独减刑的机会。再次，这种单位不减刑、个人减刑的立功受功模式， ...
//www.110.com/ziliao/article-485942.html -了解详情
的焦点主要是被告的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询 在英美法上会构成不实陈述（misrepresentation）：在买受人不问的情况下，你出卖人可以保持沉默，但如果你自己主动讲了或者买受人问了，你就 ...
//www.110.com/ziliao/article-141367.html -了解详情
伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑 试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这 试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务