、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规规定。 第二条 国有企业领导人员的工资和奖金标准由法律、自治法律、地方法规规定，不能由行政法规规定。 少于两年。同一事项不能在十年内举行两次全民公决。公民公决事项必须提前两个月向选民公布。 第三条 选民凭选民证领取全民公决表决票，在规定的时间和地点 ...
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劳动条件，如劳动合同的起止时间、履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常 、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员 ...
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、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止，企业应当支付职工工伤工资， 标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的 规定的标准享受待遇。由于企业原因没有参保的，其损失由企业承担。企业在劳动者医疗期满后解除劳动合同的，应当按规定支付3-6个月的医疗补助费，重病的还 ...
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补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本 双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。（在这样的规定下，单位一方则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、 ...
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条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。 停工流薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与 八条 原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》的医疗期计算有关问题。 原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月（ ...
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如果工会或者全体职工不同意裁员，这是否会成为影响或阻碍企业的裁员活动？对此我国的《劳动合同法》没有做出可操作性的规定。3．因用人单位原因导致劳动合同无效 支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此，我们产生如下疑问如果劳动者的工作年限不足 ...
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工资情况，对其它情况并未有约束力。其实，上游企业的血汗条款不仅影响企业的支付工资能力，还影响到其履行债务、参与环保活动等履行社会责任的。因此， 页。 [25]在1999年9月美国加州议会通过了AB633，其修改了劳动法典（Labor Code）中原有的六个条文的同时，额外增加了两个条文，希望借此解决 ...
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首要目的是保护劳动者利益，其次才是分散用人单位风险。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...
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只能依据民法的规定才能确定其他合伙人的责任承担。 当然，补充适用民法必须慎重，必须符合两个基本条件：1.确实缺乏劳动法方面的实体处理依据；2.民法的补充适用不违背劳动法 报酬是以比较固定的定期（如按周或月等）支付工资的形式，而承揽关系中定作人给付承揽人的报酬期限若没有约定或约定不明确，依照《合同法》第 ...
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工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 工伤事故赔偿责任纠纷这样两个概念。这里区分的，就是按照工伤保险条例规定发生的保险责任纠纷和按照侵权行为法发生的工伤事故赔偿责任纠纷。《条例》没有规定工伤事故赔偿责任纠纷 ...
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