机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不存在劳动关系而提起劳动争议仲裁 、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当 ...
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规定》第二条，医疗期是仅限于企业职工非因工伤而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁决适用法律、法规确有错误为理由，向法院申请撤销仲裁裁决。法院审理认为， 因工伤客观上需要治疗的期间，当然也应享有不低于医疗期待遇的待遇。医疗期待遇包括的病假工资，工伤员工在治疗期间也应当享受。据此，法院依法驳回了公司的申请。（ ...
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事故认定书的结论（一）交通管理部门上级的复核1.对于交通事故认定书不服，不可以申请行政复议，也不可以提起行政诉讼。《全国人大法工委关于交通事故责任认定行为是否属于 异议期限太短、救济方式严重缺失。为更好地体现公平原则，确保工伤理赔尽快完成，保障工伤员工的合法权益时，也应考虑企业的合法权益。四、建议从 ...
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2%之间，个人不用缴；⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴；⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。* 时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位上病发并在48 ...
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1.5%三个档次缴费，费用由单位承担，以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准。 为减轻企业负担，今年继续执行基准费率下调20%的政策，即 按行业风险分类来缴费：第一类是低风险行业，如服务业、银行业等，调整后工伤保险按 本单位职工工资总额的0.4%缴交；第二类是制造业和建筑业等较高风险 ...
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劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到 的路程，时间及路程是对受工伤派遣工的一大障碍，有些受伤严重的派遣工行动不便，异地申请工伤就更加困难。 为派遣工购买工伤保险的派遣单位也会因为异地 ...
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患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇；② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇；③ 企业经济性裁员，不 工资报酬。同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5 ...
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另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的违法行为的发生，从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的 经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找新的更大的 ...
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其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务 的裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院也应当受理。另外，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
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不顺眼的劳动者。 （二）产生上述情况的主要原因 1．市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业 现象本文案例一这种明显不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 ...
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