）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定 监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二是要加强对企业的 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次 ...
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案件的现场， 应当录像。 计算机犯罪案件的现场勘查，应当立即停止应用，保护计算机及相关 设备，并复制电子数据。 第一百九十八条 为了确定被害人、犯罪嫌疑人的 公司、企业、事业单位和人民团体的领导职务； （九）遵守公安机关制定的具体监督管理措施。 第二百八十九条 被管制、剥夺政治权利的罪犯违反本规定第二 ...
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案件的现场，应当录像。 计算机犯罪案件的现场勘查，应当立即停止应用，保护计算机及相关设备，并复制电子数据。 第一百九十八条 为了确定被害人、犯罪嫌疑人的 公司、企业、事业单位和人民团体的领导职务； （九）遵守公安机关制定的具体监督管理措施。 第二百八十九条 被管制、剥夺政治权利的罪犯违反本规定第二百 ...
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工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工 ...
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认定 1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第８条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 或患职业病，没有取得工伤认定证、伤残等级证，但已按当时相关规定处理完毕的，根据法不溯及既往原则，在《工伤保险条例》施行后，劳动者再次依据《工伤 ...
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国务院规定公务员基本养老保险违反宪法[43]. 我们分析，就目前已经出现的概念（例如城镇居民社会保险、农村居民社会保险、农民工社会保险、公务员社会保险、企业职工社会保险以及事业单位职工 历史上的某个朝代，考虑到老年人对国家更多的负担，于是下令强迫一定年龄的老人住进砖墓，并日饮一食，加砖一块，最终封闭而 ...
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性质完全不同，可以同时适用。其性质差别主要体现在：（一）从相关规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务， 完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是指劳动者未到法定退休年龄，但根据有关规定退出工作岗位休养，到法定退休 ...
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三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的 ...
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