合同？答案也是不行的，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。 从相关规定 四、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉？ 不过即便有这样的制度规定，但仍存在风险，因为用人单位的规章制度具有劳动属性，其本无权规范劳动者在 ...
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模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作 。 内退再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某 ...
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规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者 两个步骤，第一步是讨论程序，第二步是协商确定制度。 公示程序 未经公示的企业内部规章制度，对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段 ...
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之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移，不同意可以终止雇佣合同 讨价还价交涉中的任何形式的有关品性。 [22]正是基于这种社会需要，人们依据营业制度的主导思想，划分不同的社会角色及其行为规则，设计形象具体化的象征， [14 ...
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来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在 规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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这是立法者关于“贪污罪”的定义。构成“贪污罪”必须具备三个“特定条件”：1?行为人具有国家工作人员的身份；2?他必须是利用职务上的便利，即因其职务职责的要求得以 其一，基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二 ...
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的具体化和体现。凡此种种，企业自治规范就不仅仅是约束企业、企业内部组织机构、企业员工以及与企业存在特定的交易关系的企业外部主体的特定规范，同时又是 的巨大需求，缘于市场需要而产生的行业协会等自治组织有义务弥补政府工商政策制度供给之不足，[11]通过制定章程、行为准则、专项细则等行业团体自治规范的方式 ...
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，也可以随时进行抽查。有些用人单位把对集体合同的监督检查置于日常工作之中，由员工或员工代表及各级管理人员共同监督检查集体合同的执行情况，及时把发现的 的争议，则只能通过劳动争议仲裁机构或人民法院依法予以解决。 总之，对集体合同制度的理解除非特别说明，否则不应当仅仅简单地表述为集体谈判或集体合同；集体 ...
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劳动法规执行状况的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性 合同时，均认为以下内容为必须条款:即劳动合同期限、违约责任、工作内容、劳动纪律、职工福利、合同终止的条件、劳动报酬、社会保险等;d.在劳动合同 ...
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玩忽职守、疏于管理、从中渔利，使企业到1996年严重亏损2000多万元。该公司为严肃纪律，将其在年底前免职离任审计。但该员工不服从不配合，私自出境达3 案得以了结，完全是档案资料从源头上推翻原告的主张事实，又以日常收发的工作经验看出收据破绽，才终结10多年前的工资纠纷。 3. 借款纠纷案。2003年秋 ...
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