问题。据有关方面估计，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元（至2004年底偿付比例为98.4％）{13}。可见，在休息休假权和劳动报酬权方面， 员工。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最大努力 年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过 ...
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的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须严格执行国家有关规定，合理分配人员，尽最大努力 年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已超过 ...
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——《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原 调整为2020元。 1、工作日超时加班一天，加班工资增加13.79元 2015年4月1日后，超时加班工资=2020元/21.75天*1.5倍=139.31元； ...
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而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况， 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的 ...
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而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况， 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的 ...
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规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 两申请人在其下属企业之间任意违法派遣，和第二被申请人相互串通，罔顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及 ...
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增加200元（当月工资）4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月2—4年：30元/月4—5年：40元/月5.业务基点：50万/人/月 。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、员工休 ...
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规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及 期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人 ...
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月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工单位 指非用工单位主营所必需的关键的、重要的岗位。替代性通常是指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工 ...
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