问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向 条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第3条第4款《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号文第2条、《劳动法 ...
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本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆ 对用人单位的影响用人单位为了保护自身的利益，在招聘员 的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该 ...
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后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约 ，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...
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。 二是适当提高当地职员在公司持有股份的比例。这样，一方面可以提高公司当地员工的归属感，强化公司利益为第一的观念，从而反对不利于公司发展的本国政府行为 。如果整合不力，显然会增加法律风险的发生。 西方发达国家企业对自身品牌是十分珍视的，中国的并购企业即使获得免费使用，也是受到一定使用条件限制的。如果 ...
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查看、外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2 重要的。 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册。 企业、事业单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。职工应当 ...
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由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。这一条体现了该行政法规硬的一面。 罚则出来了，关注还不行，还 制度设计上的不公，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是 ...
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后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约 ，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及 ...
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，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到 ...
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人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既快又方便而且成本 根据该法，监督检查部门应当责令停止违法行为，并可根据情节对违法企业处以一万元以上二十万元以下的罚款。对于商业间谍行为的刑事责任，可以适用我国《刑法》 ...
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，但08年以后，修订后的《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》为降低企业对技术秘密进行保护的经济成本，删除了企业必须向员工支付保密费的规定。保密协议若中 有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料 ...
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