超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金，还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠 ...
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预先支付裁决，不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. ，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 五、使用劳务派遣 ...
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或债务人订立债务保全协议，防止利用改制之机逃废债务。原主体企业拖欠分流安置人员的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务，应按财政部《关于印发 规定)的通知》(财企[2002] 313号，以下简称财政部313号文件)第十七条(改建企业账面原有的应付福利费、职工教育经费余额，仍作为流动负债管理，不得转为 ...
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指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的 环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽 ...
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第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后 下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介 ...
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第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后 下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介 ...
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提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拖欠工资的可以适用以上的规定，但是工程款不行，报警的话，一般是不会受理的， 类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。 2、 ...
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企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑 的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定 ...
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》最大的亮点，是解决了破产企业拖欠的职工工资及其他福利的清偿顺序问题。 任何一家企业破产，都首先要面对企业从业人员的失业救济和安置问题，为此 统计，截至去年底，我国已经实施“政策性关闭破产”项目3658家，需要退出市场的国有大中型特困企业和资源枯竭矿山，已有近三分之二实施了关闭破产。 其中北京、上海、 ...
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与实施，对破产重整实务操作能否取得成功有着至关重要的影响。 最高人民法院 《关于审理企业破产案件指定管理人的规定》中规定，管理人的指定方式有随机、竞争和接受 无力支付职工债权时，通过破产基金代为支付破产企业拖欠的职工工资及社会保障费用，从而消除可能发生的群体信访，维护社会稳定。 【作者简介】 张澎， ...
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