必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的 代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工 单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十二条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者 ...
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的问题。 （一）直接适用的具体类型 首先应观察我国的审判实践究竟直接适用了哪些民法规范，然后才可以总结直接适用的判断标准和基本规则。 1．一般法律原则的 、法规的规定。从本案看，国务院《工伤保险条例》第二条规定企业职工和个体工商户的雇工有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，从法律上确定了劳动保障 ...
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专利保护，以此增大对该商业秘密的保险系数。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2项 人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的工作区域、活动区域、限制 ...
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专利保护，以此增大对该商业秘密的保险系数。 （7）脱密措施和竞业限制只能选其一。 所谓脱密措施，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2 人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 ★▲员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的工作区域、活动区域、限制 ...
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为有资格进行集体谈判；(b) 在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出决定时应以客观的并对这些组织的代表性事先予以确定的标准为 ，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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为有资格进行集体谈判；(b) 在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出决定时应以客观的并对这些组织的代表性事先予以确定的标准为 ，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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对雇员伤害案件，其实现权利的途径通常有二：一是企业职工和个体工商户的雇工，依照国务院《工伤保险条例》（下简称《条例》）的规定享有工伤保险待遇 处理结果的差异，因此对雇员伤害案件的管辖应作出明确的规定，哪些应交由劳动保障行政部门进行工伤认定，哪些直接由人民法院受理立案，不因处理纠纷途径的错误而损害到雇员 ...
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为有资格进行集体谈判；(b)在主管当局按确认程序确定哪些组织有权进行谈判的国家里，在做出决定时应以客观的并对这些组织的代表性事先予以确定的标准为 的规定 《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案 ...
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。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 ，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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