需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一： （一） 依照 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料， ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一：（一）依照企业 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业经济性裁减人员情况报告表》及相关资料，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -了解详情
工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养 直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一；1周岁至10周岁者 ...
//www.110.com/ziliao/article-147764.html -了解详情
修订等方面存在着性别平等滞后和扭曲等现象。 如我国男女平等原则的实施在职工退休年龄的规定上受到质疑，相关政策的发展严重滞后。而今我国女性已经具备了与 少重视女性权益保护和发展问题。部分领导为了追求经济增长和政绩，对一些地方企业辞退怀孕女工、不为女工购买社保等行为视而不见、放任自流。第二，将男女平等国策 ...
//www.110.com/ziliao/article-877229.html -了解详情
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：1） ...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -了解详情
法律规定，企业生产经营状况不好需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须达到《劳动合同法》第41 条第1 款第（2）项“生产经营 负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的； ...
//www.110.com/ziliao/article-351886.html -了解详情
双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难，于先生内 按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-302353.html -了解详情
合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： 劳动者支付经济补偿金 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 用人单位负举证责任 《劳动合同法实施条例》第二十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -了解详情
。原告表示就误工费无其他证据补充提供，并称其已于年满六十周岁时退休，某投资公司系其家族企业，法定代表人江龙祥系原告之兄，其在某投资公司从事白酒销售 ，故退休人员就误工费的证明程度较之一般劳动者负有更高的标准。鉴于原告已达法定退休年龄，而某投资公司据原告所述与其具有利害关系，且协议书未约定具体的劳务报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-510602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务