地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践中， ）电子印章的效力。《电子签名法》已经承认了电子印章的合法效力，因此不得仅因为采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。十七、企业融资需要 ...
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整理、归档、保密分级、保存、借阅、复印、传真、销毁等各项规章制度以及实施细则，企业核心技术资料的管理工作有章可依，有规可循。最后，从硬件设施着手。把 包括：协商解决、调解、诉讼、仲裁。(七)协议的效力和更改。当事人应当约定协议生效的时间，以及当事人对协议修改的权利。一般都约定协议修改必须经双方一致同意 ...
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劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在企业管理者实体法方面的新规定主要有：1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《劳动 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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法律意义的每项工作，要积极主动参与到企业的经营管理和各项经济活动中去，诸如谈判、签约、规章制度的订立、债权债务的清理、资产重组、财产租赁、融资租赁补偿 物的抵押登记情况等进行调查，为顾问单位提供可靠的资料和可行性论证，保证合同的法律效力，减少合同风险。 四、做好高标、专利、知识产权、商业秘密等维权工作 ...
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的意见和建议。这种规定旨在维持企业改制过程中的社会安定。但让工会、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取 的司法审查重点置于程序性方面，即重点审查有关利润分配的决议是否有程序瑕疵，并就此通过否定相关决议的效力来为小股东提供救济。[49] 可见，法官不是商人 ...
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中的通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定，立刻 在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少 ...
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未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《传染病防治法》、《食品卫生法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《学校食堂与 对直接责任人和相关责任人进行处分，落实责任制度。总结经验，完善与修订规章制度，防止类似事件的再次发生，并将全面证据资料与相关完整归档保存。 七、突发 ...
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与义务关系，小产权房买卖合同起着重要作用。但是学界对于小产权房买卖合同的效力认定意见不一，主要存在小产权房买卖合同有效说与无效说两种主张。 与可行性 (一)小产权房合法化的必要性分析 1.小产权房合法化有利于缓解法律与规章制度的矛盾。 通过梳理我国关于小产权房的法律与规章制度可以发现，没有一部法律明确 ...
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条例载明：薪酬属于公司机密，任何员工不得泄露个人薪酬或对其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的 法律规定，在受约束的过程中拟定合理的规章体制，以此对员工起到良好的规范效果，保证彰显出劳动合同的效力[5]。纵观当代社会，关于企业违法解除劳动合同的 ...
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。 四、单位不服预先支付裁决，不得起诉。 对于三类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障 及时采取保全措施。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》 ...
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