生产力的主导因素。但是，在现代社会，劳动者往往不是劳动资料的所有者。劳动资料通常为企业、事业等用人单位所掌握。这 时，劳动者与劳动资料的结合不是直接的，而是 一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地由 ...
//www.110.com/ziliao/article-185747.html -了解详情
生产力的主导因素。但是，在现代社会，劳动者往往不是劳动资料的所有者。劳动资料通常为企业、事业等用人单位所掌握。这时，劳动者与劳动资料的结合不是直接的，而是间接 一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地 ...
//www.110.com/ziliao/article-183905.html -了解详情
劳动合同的，应从被录用时确立。二、劳动关系成立的时间劳动关系并不是双方签了劳动合同就存在的，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，我国 征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序 ...
//www.110.com/ziliao/article-515297.html -了解详情
事实的，应就此主张举证；⑶用人单位解除劳动关系的，应就其解除原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反 一、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 条的规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。 ４、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找， ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
的规定，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条 依据。如不依法制定或含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度中加入一些不与法律相冲突的与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情
合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是有限度的，只能询问与劳动 、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是有限度的，只能询问与劳动 法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
建立集体协商机制。工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督 地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务