却十分注重对本国劳动者的保护。大部分非洲国家的劳动法都对劳资双方的权利和义务作了十分详细的规定，如果中国企业不遵守这些规定，就会受到非洲国家劳动管理部门 马拉维劳资关系法院对案件事实进行分析后指出，这家中国工程公司向T分配工作任务的行为并非不合理，也不能解释为违反了劳动合同。被告并非只是向T分配了这样 ...
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从计划经济体制下的主要由政策和行政指令调整的政府部门附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规、调整独立自主的市场竞争主体和经营主体；从行政调拨 。没有进行保全的，一般不得进行改制。对在企业改制过程中，确实存在没有落实金融债务行为，违反了国务院、国资委、财政部等相关规定，即行政规范性文件 ...
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规章相抵触，也是应该允许的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此 通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常 ...
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，不仅促进了民法的自我修正和发展，还在民法制度框架之外，诞生了劳动法和经济法。从这个角度看，劳动法是在劳动关系领域限制契约自由的一个法律发展的产物。在限制契约 、所有权或者其他权利者，对他人因此而产生的损害负赔偿义务。第2款规定：违反以保护他人为目的的法律者，负相同的义务。如果根据法律的内容并无过失也 ...
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规章相抵触，也是应该允许的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此 通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常 ...
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但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律 ...
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损害），还应当承担赔偿责任。此项情形包含两层含义：第，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的 解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及办理方法参见劳动法库2016年7月31日推送文章《用人单位解除、终止劳动合同5个实务 ...
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的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人 ...
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单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害，事实上，用人单位这样做是违反了法律的强制性规定，其法律后果是相当不利的。 《工伤保险条例》第六 时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时， ...
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，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘 带来的相关法律风险 对于劳动合同解除，新《劳动合同法》的新规定给企业增加了成本：按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然 ...
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