相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他 工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ...
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支付“二倍工资”。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张“二 差额部分损失予以支持。 用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。 ...
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有相应的僵尸处理方式，确保董事会决议合法有效。3、对高级管理人员的选任、履职法律风险的防范对高级管理人员的任职资格，法律法规都有规定，但公司章程要 的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计劳动 ...
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的限制。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第三十七条人民法院受理破产 人民法院应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时对 ...
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的限制。 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 第三十七条 人民法院受理 应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。 第一百条 经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。 和解债权人是指人民法院受理破产申请时 ...
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的限制。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第三十七条人民法院受理破产 人民法院应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。和解债权人是指人民法院受理破产申请时对 ...
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驱使企业高级管理人员、技术人员等频繁跳槽，并且利用之前掌握的商业秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷 的竞业禁止协议或者条款而确认。有些公司在其公司章程中概括性规定了竞业禁止义务，即认为对所有公司员工都适用。但是实际上，企业高级管理人员以外的技术 ...
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的限制。 第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 第三十七条人民法院受理破产 应当裁定终止和解程序，并宣告债务人破产。 第一百条经人民法院裁定认可的和解协议，对债务人和全体和解债权人均有约束力。 和解债权人是指人民法院受理破产申请时对 ...
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