因此经理人员在本公司内部筑起了不可逆的管辖权威，形成了强有力的控制，没有任何一个外部当事人拥有决定性的权力，可以因为他们经营表现不佳或道德风险行为而将其 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...
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因此经理人员在本公司“内部筑起了不可逆的管辖权威，形成了强有力的控制”，“没有任何一个外部当事人拥有决定性的权力，可以因为他们经营表现不佳或道德风险行为而将其 的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...
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的条文，因而法官要认定该合同违法而无效，必须进行创造性解释[13]例如，没有哪一个条文直接就代孕代育行为作出规范，法官认定此类合同无效，是对《 因此，试图影响选民投票的合同是绝对无效的[73]同样无效的还包括旨在令公务员辞职的合同，[74]公务员承诺给对方以优待的合同；[75]试图逃避刑法适用的合同（ ...
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的人合性特点，且公司对除名股东所持股份的处理亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝 催告期限有的采下限规定，如德国《有限责任公司法》第21条规定的期限为至少一个月；有的采上限规定，例如《意大利民法典》第2466条的规定为30日内。两种 ...
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李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动 劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当 ...
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告知劳动者并安排新的岗位，但劳动者拒绝接受用人单位的安排。用人单位已支付了一个月的工资和经济补偿金后解除了劳动合同。法院认为上述情形可认定双方订立劳动 01民终1510号】2、用人单位调整劳动者工作岗位，一般应当经过劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对 ...
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二个半月工资。【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对低端劳动者则没有这个限制。但是，以职工月平均工资三倍作为标准一刀切显得比较突兀，如果一“低端”劳动者工资 ...
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补偿为二个半月工资。 「操作指引」如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般包括本数； ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对低端劳动者则没有这个限制。但是，以职工月平均工资三倍作为标准一刀切显得比较突兀，如果一低端劳动者工资仅比本 ...
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。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确 明确规定，也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日 ...
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法律的强制性规定而蒙受重大损失。因此，股权激励计划能否发挥正面效用，合法性是一个重要的考量因素。基于激励对象与企业之间的双重法律关系，以及激励对象的 被认定为限制收益返还的条件,但是从最初双方签订 《承诺书》时的行文、用语方式不难看出，无论是企业还是劳动者都没有明确辞职权是劳动权的重要组成部分，不得 ...
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