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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 前提,或者说是生效条件,我们认为,其大错也! (一)法律没有规定在限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用是 ...
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与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和禁止。近年来,国内侵犯商业秘密的案件时有发生,用保密协议来约束企业雇员是企业通常采用的手段。在与职工签订 着企业最核心的商业秘密,对于这些人还应签订限制协议,但需要注意的是,如果签订限制协议协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿,以 ...
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限制条款未约定经济补偿金的是否有效? 劳动合同终止或解除后的限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位 少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。限制协议中没有约定补偿费的,补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
(高)毕业生以其自身的优势,不断适应社会主义经济发展的需要,越来越受用人单位经营者的喜爱。但是他们在日常的学习生活中却忽视往往忽视了《劳动法》和《 ,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定禁止条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底标书内容等信息。 根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了 劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二 用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
,大家可以参考下: 参考资料1:限制协议 鉴于乙方(劳动者)已经知悉甲方(#####工程有限公司)的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,为防止出现针对甲方的不 刑法》等国家地方法律、法规规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,经协商一致后,共同订立本协议。 一、限制范围、 ...
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义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 。风险点:用人单位在制定规章制度的时候,要对照《劳动法》、《劳动合同法》国家的有关规定,不能损害劳动者的合法权益。34.《劳动合同法》第三十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
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