，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不 是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要 ...
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工作，工作期间，从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明新技术有限责任公司，从事 的证明，单凭存在接触行为就认定被告侵犯原告商业秘密。故此案中，原告因不能完成证明责任而承担了对其不利的后果。 综上所述，通过对商业秘密民事侵权案件审理 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的 ...
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单位主张劳动合同由劳动者本人保管且已被劳动者私自带走，但未能提供充分证据证明相关事实，应当承担举证不能的不利法律后果。从保管证据的角度，用人单位也应认真负责地 合同期满后，虽然未再续签书面劳动合同，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命林骏杰作为六建公司的高级管理人员，期限为三年，故林骏 ...
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公司在2004年时接触过涉案12张图纸。而HBR公司已说明了其产品图纸的设计人和设计过程，鉴定部门出具的鉴定报告中也认定涉案12张图纸具有反向获得 原审判决，向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由为：根据鉴定结论，可证明HBR公司不可能通过其主张的反向工程等正当手段获得涉案产品的技术秘密；在现有 ...
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通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训资格的培训单位或者学校出具的，而不是用人单位自己开具的; ...
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某一对一教学。双方未签订合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋某离职，健身公司聘请了新的瑜伽教练。由此李某不愿继续瑜伽私教课程，要求 ，后更换了经营者和教练，原告可以继续正常上课。原告没有提交相关票据，只有刷卡记录，不能证明是其学瑜伽的学费。怀柔法院经审理后认为，本案被告公司作为健身房 ...
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应根据《住房公积金管理条例》（2002年修订）为员工缴纳住房公积金，并开具合规证明。对于农村户籍员工，如果企业已经为其解决食宿问题，可以瑕疵披露并由大股东 折股不高于实收资本的，可以不再补足，但是需要原股东出具兜底承诺函。 十一、公司住所地与经营地不一致问题 时间中有些企业实际经营地与登记的住所地不是 ...
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认定为支付工程款，是履行职务的行为，而非将该款项占为己有。且借条也上交公司，公司不存在资产损失。2014年7月至10月期间被告人伍某某向公司的借款 日、2012年10月12日，武汉汪氏建筑装饰工程有限公司分别四次签订借款协议，并出具向孙小珍借款共计3，000，000元、借款期限二个月、月利率3%的借据 ...
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的证券市场监管政策，纽交所和纳斯达克均执行严苛的退市制度，如果上市公司不满足这些指标的要求则将面临巨大的退市风险。《纽约证券交易所上市公司指引》第 ，并在致董事长李力游的公开信中要求展讯通信解释一系列有关融资，内部高管离职，审计机构更换以及市场增长情况的问题。此举导致展讯股价盘中大跌33.7%。对此， ...
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