2020年3月初，国内新冠疫情逐渐得到控制，上海市开始复工复产。3月5日，某公司经与员工小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离一段 有辞职的权利，但辞职的理由必须符合法律规定。本案中，小李以《劳动合同法》第38条第1款第1项为据提出离职，但公司在非疫情高风险地区为小李准备的普通 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被 ...
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意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经 同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不 ...
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某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月 实则被告某校自己设立劳务派遣单位并将员工派遣学校食堂上班，即被告某校虚构劳务派遣事实规避法律义务，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣 ...
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与职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日，29岁的小赵被某服饰公司聘 ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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。[3]而在河南省南阳市苑城区的某判决中，法院则认为，非有法律规定的事由出现，公司不得回购公司股权。[4] 在学说上也存在着对立的态度，有观点认为，对于 、减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一）程序 ...
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ESOP信托提供可以享有纳税抵扣的捐献，ESOP信托以此偿还贷款。 三、对ESOP的规定和税收优惠 税收是ESOP的中心环节，ESOP运作框架基本上是由这些税收政策决定的 股份，并且要继续持有3年，除非公司被出卖。由公司购人的离职员工的股份不计算在内。 ◆符合纳税延迟条件的股份不能转入股东的子女、弟兄 ...
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。2008年12月10日，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业 规定，有损于劳动者的合法权益，因此该约定是无效的。那么谁的理由更符合法律规定的原则和精神呢？ 带薪年休假应属于劳动基准法的内容，而劳动 ...
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往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了 规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括 ...
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