非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网约工厨师诉乐快信息技术有限公司案件中, 北京市 冲突导致劳动法面临着两难困境的选择:急于规范或是静观其变?在灵活就业时如何保障安全?如何处理技术发展与法律滞后的矛盾?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的 ...
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非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网约工厨师诉乐快信息技术有限公司案件中, 北京市 冲突导致劳动法面临着两难困境的选择:急于规范或是静观其变?在灵活就业时如何保障安全?如何处理技术发展与法律滞后的矛盾?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的 ...
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规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业未 员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华 ...
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规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业未 员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华 ...
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并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款， ，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话： ...
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精神损害赔偿金；有的以保险合同中明确约定了精神抚慰金属免责范围为由，判决保险公司不赔偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第二款 死亡伤残赔偿 。一旦发生交通事故，受害人都要将车主（出借人）列为被告，对此类案件，应如何处理？一般来说，借用人承担责任，出借人不承担赔偿责任，因为车辆在借用人的 ...
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和实践问题。其中最需要解决的，就是侵权请求权与绝对权请求权之间的关系如何处理。在《物权法》关于物权请求权与《民法通则》关于侵害财产的侵权请求权 之举证责任[A].朱柏松，等.医疗过失举证责任之比较[M].台北元照图书出版公司，2008.3. [17]例如，航空器乘客的损害赔偿，有专门的限额赔偿规定。在 ...
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纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司的女编辑，月薪为5000元。可是2016年 的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求， ...
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协议》后，由于种种原因，不愿录用该毕业生的情况。遇到这些情况，学生们应该如何处理？其实这种情况就属于《合同法》规定的违约，无论是毕业生还是单位，任何一方有违约 ；在工作地点方面，应当明确具体的、实际的工作地点。比如，有的公司注册地址位于A地，招聘的员工将派往B地分公司工作，在签订合同时就需明确具体的 ...
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