“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定 劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担吴某的工伤待遇，显然与法律法规的规定相悖。但由于A公司 ...
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人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。【分歧】对于本案工伤待遇的支付标准存在争议：一种观点认为 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 ...
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了一个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织 深层次、隐蔽性问题。调研发现，无论是在平台和第三方企业制定相关劳动管理规定的环节，还是在相关规定调适环节，网约工均缺少有效话语权。在制定相关制度环节 ...
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赔偿受害人的因侵权遭受的损失，具有惩罚性。三、二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金;侵权行为，是由 交通事故精神损害赔偿标准和赔偿范围。 在道路交通事故赔偿案件中，我国法律规定了具体的物质损失赔偿的计算方法，但是如果被害人伤残或者死亡，对于被害人及其 ...
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责任保险赔偿。与此前直接由单位赔偿不同的是，实行安全生产责任险后由保险公司赔偿，由此在工伤保险和第三人赔偿的双赔和补差这一争论性问题中又向双 提出整改要求；对拒不整改的，应当将其纳入安全生产领域联合惩戒“黑名单”管理，对违反相关法律法规规定的，依法追究其法律责任。微言解读：本条显得有些遗憾，仅规定了 ...
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沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 ...
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沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除 ...
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劳动者自己来承担，问题是，承担得了吗？ 如果不解除呢？ 不解除，按工伤保险条例的规定，单位另外安排工作，或者单位发放津贴。我们会遇到如下几个问题：第一个 只案子的用人单位是大名鼎鼎的精功钢构；出于对假肢费用的忧虑，以及对这家公司的强烈信心，我和我的当事人一致选择保留劳动关系。而且柯桥法院对劳动者也不错 ...
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重新作出工伤认定。 2012年6月12日早晨，施某驾驶二轮摩托车前往公司上班途中与一辆小型货车相碰，发生道路交通事故。事发后，小型货车逃离现场。施某因此 ，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的， ...
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争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，工伤保险基金只须以李某的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为 ...
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