任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。8.关于竞业限制：时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你 ;已婚职工探望父母，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。工资标准：标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点一致，不休探亲假19.关于婚丧假：本人结婚或直系亲属 ...
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及定期休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。 其中（1）、（2）2项是根据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动 是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付 ...
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的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他 员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工手册必须有员工签收记录，规章制度培训必须保留培训人员的 ...
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高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、季、年为标准计算，在法定工作时间 加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司支付她们各自不等时间的加班工资4800余元到7700余元，还有25％的经济补偿金1300余元到 ...
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，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步，即使用人单位支付现金，在双方 议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件（原件已用于报销）和打印的电子邮件（发送时间均为 ...
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可能超过一年。而通常来说，雇主与雇员约定的工资发放方式是按月支付。如果按照第一种观点，船公司每月应向船员付工资的时间，即应作为优先权产生的时间，从 扣船，则其优先权又无从保障，船员将处于进退两难的境地。因此这种计算优先权起算时间的方法，与我国优先权立法之目的保护弱势团体之利益相矛盾，不应采取。依第二种 ...
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华丰公司来承担这一责任的。然而，事实却又恰恰相反。如果说，没有华丰公司长时间的调查，也就不可能会有再审判决。那么，也就意味着当地将永远地存在着 法律法规的工作，形成强有力的执法保证，提高职工的维权意识，真正摸索出一个依法管理的工资发放的长效模式，才能形成彻底根除欠薪问题的社会环境。此外，解决欠薪问题， ...
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于外界，雇员对雇佣单位的评价，较之于普通消费者外界对其认可度更高。作为劳动者，其在非工作时间对涉及公司对外经营形象的言行亦应尽谨慎态度，以维护公司利益 行使特别解除权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况 ...
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的基数问题第一种意见认为，有约定按约定，没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非 二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理不合法，表现在 ...
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； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他间接证据诸如录音等等在此无法赘述，申诉人对此要承担举证 工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以约定正常工作时间工资为同期最低工资标准，但这是事前预防手段了。 七、应对“要求支付业务提成” ...
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